Binnen Aon ben je zélf verantwoordelijk voor de ontwikkeling van je loopbaan. Neemt natuurlijk niet weg dat we wél een kraakheldere visie op beoordeling, beloning en ontwikkeling hebben en je met veel plezier een breed spectrum aan
loopbaantools
bieden. Van introductiedagen en Ayoung professionals tot de Aon University.
Daarnaast hebben we het
Aon Performance Management System.
Via dit systeem begeleiden wij je bij het succesvol uitoefenen van je functie en bieden we je een passend loopbaan- en ontwikkelingsperspectief. Anderzijds past het programma perfect bij onze eigen strategische doelstellingen: professionalisme, efficiency en groei. Tot slot hebben we, speciaal voor onze meest getalenteerde professionals en managers, het
Strategic Development Program
ontwikkeld.
Aon investeert in kwaliteit. En dus in mensen. Meteen na je indiensttreding start je met je verdere persoonlijke ontwikkeling. Lees hier meer over onze loopbaantools.
Het Performance Management System is een systeem waarin je afspraken maakt met je manager over door jou te behalen resultaten, je ontwikkeling, beoordeling en beloning. Lees hier meer over het Performance Management System.
Het Strategic Development Program richt zich op getalenteerde professionals en managers. Het programma bestaat uit 'learning on the job' en een tailor made ontwikkelprogramma. Lees hier meer over het Strategic Development Program.